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培育工匠精神 建造精品工程

[日期:2017-04-21] 浏览量:477 来源:www.cr20g2.com 作者:孙厚民

精品工程是企业立足市场、持续健康发展的基础,是展示企业实力和形象的窗口,也是衡量一个企业道德品质、社会责任和文化优劣的重要标尺。建造精品工程是我们中国铁建几代人的孜孜追求。

建造精品工程需要大国工匠,需要弘扬工匠精神。今年“两会”的政府工作报告中,李克强总理多次强调“质量之魂,存于匠心”,要大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,恪尽职业操守,崇尚精益求精,培育众多中国工匠,打造更多享誉世界的中国品牌,推动中国经济发展进入质量时代。报告对工匠精神的内涵进行了更加深刻的阐述,以提升质量水平对工匠工作和工匠的培育提出了新的具体要求,首次把技能人才的个体培养提升到在全社会形成工匠文化的氛围,厘清了培养和弘扬工匠精神与建造精品工程的因果关系,进一步明确了培育大国工匠的重要性和必要性。

建筑产品的优劣或者说是否精品工程,除设计新颖,造型美观实用外,重要的环节是取决于能否通过全员参与管理的方式,对所有工序做到周密组织和严格控制,对所有工艺精心操作,细致打磨,最终打造出具有优良内在品质,精致细腻,外观效果优良的工程实体。而实现这一重要环节的关键要素是在建造精品的过程中要确保有足够数量的高技能人才和熟练工人,也就是我们所说的大国工匠。大国工匠们既是精品工程的制造者又是企业的金字招牌。

大国工匠是通过不断的培育而塑造的。培育大国工匠首先要弘扬工匠精神,培育和塑造一批具有对工作执著,对事业负责,对产品精益求精,素质优良,结构合理的大国工匠队伍。让生产一线的每个工人都能够对质量精心打磨,对品牌精心呵护,对工作一丝不苟,精益求精,追求卓越。只有爱岗敬业,技术精湛的能工巧匠的不断脱颖而出才会带来国优、部优等精品工程的频出。

培育大国工匠,企业要从纵向和横向管理的角度建立和完善人才培养的体系和办法,完善制度保障,要有长远规划,建设和选择培训基地和阵地,形成有利于技能人才成长、开发培养、选拔使用、引进聚集的良性体制和机制。要营造关心、尊重技能人才的良好氛围,借鉴发达国家的经验,提高一线技术工人的工资待遇和地位,引导他们扎根一线,立足基层,乐于从事最基础的工作。鼓励他们将大国工匠精神薪火相传,为我们的企业和国家建造出又多又好的精品工程。

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公司在2007年度全国“安康杯”竞赛活动中荣获优胜企业
公司在2006年度全国“安康杯”竞赛活动中荣获优胜企业
荣获中国工程建设社会信用AAA荣誉
荣获2005年度全国优秀施工企业
白虎山隧道荣获全国用户满意工程
公司荣获2004年度全国用户满意施工企业
大(理)保(山)高速公路大箐隧道工程荣获国家优质工程银质奖
公司参加的国道213线云南玉溪至元江高速公路荣获国家优质工程银质奖
荣获2005年全国工程建设优秀质量管理小组
荣获2007年度火车头优质工程一等奖
荣获质量安全管理先进单位
公司党组织荣获中共陕西省国资委委员会颁发的国有企业“五好”党支部
荣获2005年度全国工程建设质量管理优秀企业称号
2004年度全国“安康杯”竞赛活动优胜企业
公司荣获中华全国铁路总工会颁发的“模范职工小家”称号
公司荣获陕西省总工会授予“模范职工之家”称号
公司承建的大保高速公路大箐隧道荣获2004年度火车头优质工程一等奖
荣获全国工程建设质量管理优秀企业称号
公司承建的白虎山隧道荣获甘肃省建设工程飞天奖
荣获中共陕西省企业工作委员会颁发的先进基层党组织称号
获得陕西省劳动竞赛委员会组织的2002年度陕西省职工经济技术创新工程优胜单位。
南昆铁路(含南宁、昆明枢纽引入)工程被评为国家环境保护百佳工程
中铁二十局二处1995年获得火车头奖杯
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